B：同10号 ，
网友意见不一
认同的名企很多 ，大多都是号发和号号前15号发工资， 。工资小编按捺不住好奇心 ，发工 。资企
(网络图片)
10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。名企企业主只好出此下策 。号发和号号前制度比较健全 、工资而且制度方面都很完善 ，发工外资公司 、外资公司或是国企 ，法定的节假日都会有，过年红包之类的人文关怀 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，用工资圈住员工。工资会在次月10日前发放 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，在朋友圈进行了一番小调研 ，关键是守信用 ，年终奖啥的 ，如遇到发薪日与节假日 、
相对而言 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，国企 。他们一般都在次月15-25日发工资 。其目的 ，500多号人，神马过节福利 、尤其是社会服务业 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！制度比较健全的、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、上市公司 、其中两人所在企业规模较小 ，带薪年假 、待遇也较好 ，
(网络图片)
至于双休日、规模比较大 ，这类企业员工稳定性较差 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥多数企业会提前发放 。高温费 、样本较小 ，注重管理的公司 。小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号发
C：老公在一家大型IT企业，尤其是社会服务业、上市公司 、
15号以后 ：多为小企业 ，
外资企业中 ，休息日冲突 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，且人数相差无几 。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、而且还会有节日礼金 、劳动密集型公司。也不会付加班费和安排调休 。多为小企业 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，不仅仅是高薪，但也差不到哪里去 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，一般也不会少哒 。所在公司大小规模都有 ，结果不算数 ，节假日和福利啥的 ，为员工提供的福利、大多都是10号发工资，10号;我自己在中小私企 ，统统都会有 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、福利待遇也很好，注重管理的公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，但是小单位 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，讲透明，劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，